Mød en mentor: Jan ønsker at gøre en forskel for nye chauffører

Jan Andersen er 58 år, og har kørt lastbil hos Visti Christensen siden år 2006. I 2018 valgte han at tage en mentoruddannelse, efter at have brugt en årrække på at oplære og støtte en lang række lærlinge og nye chauffører i virksomheden. For Jan var det derfor en naturlig ting at fortsætte arbejdet med at oplære nye chauffører i virksomheden ved også at tage Transportbranchens Mentoruddannelse.

En stor del af mentorrollen ligger for Jan i at støtte de nye chauffører i at blive fortrolige med virksomhedens køretøjer, rutiner, procedurer og god service.

’’Mange af de chauffører vi får ind nu, kommer direkte fra skolerne, og har ikke tidligere erfaring med at være ude at køre. En del af dem kan derfor godt have brug for en ekstra støtte, når de starter,’’ fortæller Jan.

Mentorordningen tilbydes desuden alle nye chauffører i virksomheden – rutineret som urutineret.

Ikke kun det faglige i fokus, men også det menneskelige

En anden vigtig del ved rollen som mentor er det menneskelige og sociale, mener Jan. Han lægger stor vægt på vigtigheden af at være i balance som menneske og på privatfronten for at kunne holde fokus og være mentalt til stede, når man udfører sit arbejde. Jobbet som chauffør handler nemlig om mere, end blot at transportere ting fra A til B.

’’Det er også en del af mentorrollen, at man skal prøve at hjælpe chaufførerne med at skille det private fra arbejdet. Som mentor skal man prøve at opbygge en tillid, så man finder ud af, hvor der er brug for ekstra støtte og vejledning,’’ forklarer Jan.

Her fortæller Jan en historie om en tidligere lærling, der havde problemer på hjemmefronten, og havde svært ved at koncentrere sig og holde sig vågen, når han var på arbejde:

’’En dag holdt vi ind til siden, hvor vi fik os en god snak, om hvad der var galt. Den personlige snak fik ham til at indse, at han var nødt til at få styr på sine problemer i privaten, for at han også kunne få styr på sit arbejdsliv. Det gjorde, at han i løbet af en uge fik mere ro på, og er endt med at blive en af vores bedste chauffører.’’ 

En uvurderlig støtte og hjælp

En af de mange lærlinge, Jan har været mentor for, er 20-årige godschaufførlærling, Nicky Guldbjerg Christensen. For Nicky har det været en kæmpe hjælp og støtte at få en mentor tilknyttet, da han startede i virksomheden.

Nicky startede sin uddannelse som godschauffør i februar, hvor han oprindeligt startede som lærling i et andet firma. Men efter noget tid kunne Nicky mærke, at det ikke var det rigtige sted for ham, da han ikke følte sig taget godt imod, eller hjulpet godt nok i gang. Derfor var det også en stor kontrast for ham at skifte til Visti Christensen, hvor man bliver tildelt en mentor, hvis man er lærling og ny i branchen.

’’I den gamle virksomhed fik jeg slet ikke samme støtte, da jeg startede. Det er fantastisk, at man hos Visti har mulighed for at have en mentor med ude i starten, der kan forklare og hjælpe, så man ikke kommer til skade eller laver store fejl,’’ fortæller Nicky.

Nicky fortæller også om sit samarbejde med Jan, der har været Nickys mentor siden han startede hos Visti Christensen. Jan har været en god støtte, der kunne komme med gode råd, hvis Nicky løb ind i udfordringer i arbejdet. I starten kørte Jan rundt med Nicky i et par uger for at give ham en tryg start i førerhuset. Nu klarer Nicky de fleste ting selv, men har stadig løbende kontakt med Jan, hvis der er noget han bliver i tvivl om.

’’Hvis jeg står hos en kunde, og der er nogle ting, der driller, eller jeg er i tvivl om noget med lastbilen, så kan jeg altid ringe til Jan og få et godt råd til, hvordan jeg løser situationen,’’ forklarer Nicky.

Vil anbefale alle virksomheder at have en mentorordning

Hvis man spørger Nicky, synes han det er en rigtig god idé for virksomhederne at have en mentorordning, da man både gør virksomheden, dens lærlinge og nye chauffører en stor tjeneste.

’’Man har en man altid kan gå til, hvis der er noget galt, og man har en person, der kan lære dig op. Det gør det meget nemmere end bare at blive kastet ud i en lastbil. Man mindsker derfor også fejl og potentielle skader og uheld,’’ lyder det fra Nicky.

Også Jan mener, at det tilføjer stor værdi til virksomhederne og branchen generelt, at have en mentorordning.

’’Hvis man ikke havde mentorordningen, så tror jeg helt ærligt, at vi i transportbranchen ville have et større problem med at finde chauffører,’’ mener Jan.

Til sidst kommer Jan også med en opfordring til alle, der går med en overvejelse om at tage en mentoruddannelse:

’’Hvis man mener, at man har en menneskelig forståelse og har fagligheden på plads, så er det bare at gå i gang.’’

Overvejer du at blive mentor?

Kunne du også tænke dig at være med til at gøre en forskel for unge lærlinge eller nye chauffører i din virksomhed?

Så kan du tage Transportbranchens Mentoruddannelse, der består af AMU-kursus ‘40373 Sidemandsoplæring’ og ‘49998 EUD-Oplæringsvejledning for den daglige oplærer’.

Du kan læse mere om Mentoruddannelsen og hvordan du tilmelder dig her: